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事实上，如果‘吉恩社’的成员他们背后的势力，足够支撑他们走的更远，他们也不会来这里寻求交流和帮助。
而乔伊花钱请来的能力者，就可以作为手底下人才的老师和他们异能道路上面的领路人，可以省去他们太多的光阴，让他们少走许多的弯路。
乔伊承诺过，某些贡献特别突出，机缘也不错的会员，甚至能够成为两名大高手的关门弟子。
不过现在憧憬这些还有一点遥远，两名高级能力者的指教、帮助还有‘吉恩社’的很多福利都不是免费的，需要贡献点。‘吉恩社’不是慈善机构，乔伊已经做得够仁慈了，剩下的就需要手下会员的去配合了。
获得贡献点的方式就是为公司做贡献，为俱乐部打理公司、处理事务，会有贡献点，日常出勤啊，出差啊，会有贡献点，本人负责版块的业绩好了，会有追加贡献点，甚至，乔伊还会在俱乐部内部定期不定期的发布任务，任务的悬赏就是贡献点。
在‘吉恩社’里面，贡献点就是一切，你可以用它来换取金钱，帮助，地位，只要‘吉恩社’能够拥有的，贡献点都能够买到，甚至包括乔伊的会长之位。
在这种制度和风气的带动之下，俱乐部的凝结力空前上涨，整个组织终于被拧成了一股绳，能够有力气往一块使了。
不久，乔伊将‘吉恩社’改成了‘肖邦社’，这个在中国大陆上横行多年的庞然大物，终于开始了人生中第一次的崭露头角。
后来，‘肖邦社’的名声越来越响亮，闻风而来想要加入这个香饽饽一样团体的能力者也越来越多，甚至到了挤破门槛的地步。
这个时候。乔伊做出了人生中又一次明智的抉择，他并没有盲目的扩张，反而提高了‘吉恩社’收录会员的标准，变相拒绝掉了很多的能力者。但却淘金了一些有真才实学和一技之长的真才子佳人。
至此之后，肖邦社便进入了一个良性的循环，提高福利，吸引人才，发展俱乐部。再提高福利，再吸引人才，再发展俱乐部。
经过这些年的甄选和积累，‘肖邦社’已经积攒了相当肥厚的底蕴。而‘肖邦社’再也不是十几年前那个娱乐性质的菜鸟组织，时间给了它足够的力量去成长，去吸收更多更强的血液。
如今的‘肖邦社’，也不是靠着两个高级一点的能力者撑场面小俱乐部了，现在的他已经是一个庞然大物，在我国大陆板块上，都算是一个数得着的能力者组织。
