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各大互联网公司你追我赶，生怕自己发布的年终奖不如别人。
很快有消息爆出，在阿里妈妈公司年终奖方面，阿里妈妈公司也保持了一贯的大手笔：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。
此外，福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。
年终大奖则根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：
3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资，即使评级最差的的人都可以拿到三个月的全额奖金。
按照以往的惯例，阿里妈妈原本有10%左右的人是拿不到这个年终奖的。
这一次或许是因为压力过大，阿里妈妈居然将着10%的人也纳入了年终奖范畴之中，就是不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑？
今年千度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，年终奖很给力。
老板李宏彦在刚刚举行的千度年会说了，千度年终奖游戏规则变了，有人年终奖会拿到50个月工资。
什么概念呢？就拿1-3年工作经验的工程师，据说千度是业界工资最高的，最低月薪是19400，一算年终奖就是97万，平时还有30来万的工资……
人们以为以上这些公司年终奖就已经足够让人震惊了。
