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卫向东建议，合资公司的职工薪酬参考内地国营企业职工薪酬制度，但为了调动职工积极性，同时考虑企业利润，基本工资在此基础上高出30%为宜，同时加大奖金发放力度，总体职工薪酬高出60%即可。
对于卫向东的建议，戴德芳表示同意。
说实在，内地企业工资实在是太低了，卫向东一月才领120元左右，就算是人民币值钱，折合港币也就不到400块，如果放到香江，像他这样的级别月薪在两万港币才算合理。
卫向东这样做当然有他的考虑。
如果合资厂工资太高，那么势必会影响卫曹村方便面职工的积极性，春节前已经谣传合资厂工人工资是内地厂的两三倍，厂里已经开始人心不稳了！
“卫先生，还有一个问题，不知道你是否考虑？”戴德芳提醒道：“就是我们港方人员的薪酬？他们不可能一月只领百十块钱，否则，没人会来。”
“戴小姐，你是如何考虑这个问题？”卫向东反问道。
“你们内地不是开始实行价格双轨制吗？我们企业也可以实行薪酬双轨制嘛。”戴德芳笑吟吟的。
“内地人员工资按照你刚才的建议，港方人员工资就按照香江本地薪酬标准制定怎么样？”
“戴小姐，你们四洲集团准备派多少人来合资企业工作？”罗青梅插话问道。
“不会太多，大约就六七个吧，我集团对于卫先生和罗小姐你的工作能力是很放心，不需要派太多人员。”
