第417章 关系不良（第1 / 5页）

“你这是威胁我。你以为我不敢吗？”他怒道。

我说：“我不是威胁，我只是想给你们看看闫宁的成绩。”

我带着闫宁去见了宫心总监，求总监跟上面说一说放过闫宁一条生路。总监为难道：“主要是。上面的高级領导亲自批示，我也很难办啊。”

“我要求跟他们见一个面。”我不高兴道。

宫总监说：“这怎么行？”

我怒道：“这怎么不行？我们城南办事处为公司做了多大功劳？建了多少功，你们裁人也不问问我，也不看看闫宁个人的成绩。”

“上面的領导说反正就是个办事处小主任。”

可是。

市场部回到总部向有关領导汇报了这个情况后，上级很是恼火，说要开除了这个家伙。他们说在客户那里打杂，做勤杂工，用那么委屈的方式，卖大白菜的没有技术含量的销售办法销售我们的产品，简直对我们高贵的产品是一个耻辱。这和公司的远大抱负和经营理念是非常矛盾的。靠农民式卖大白菜的方式推销我们的高级产品，这是公司領导们看不起的。严禁采用的手段。

这事情在高层掀起哗然大bo，公司高层认为，高端产品的销售一定是要高级销售办法为前提。如果我们的产品拼价格战，拼委曲求全，那么我们的品牌将会迅速堕落!简直是不可理解。

公司最后下了决定，开除闫宁，办事处经理去公司总部学习半个月企业文化。闫宁进来会议室，对我说他感到相当的委屈，为什么没有人告诉他企业的决策过程。在那么困难无缝可钻的情况下，费尽心机费劲精力费劲全力拼到一个订单，这应该是值得表扬和鼓励的，可是他现在出了单，公司却要将他开除？

我自己也感到大为恼火，闫宁哀戚戚看着我：“经理，有什么办法？”

我说：“那好，把我也开除了吧。既然这么说。”

“这。那行吧，我跟領导们说一声。”

十分钟后，几个高层領导过来，我不卑不亢的坐好。妈的，敢逼我。逼我我大不了跳槽。

“如果我们不收回命令，那又如何？”那个領导问我道。

我说：“那我也申请辞职。我们分公司的成绩有目共睹，他们都是我最强悍的兵，走了一个，全部军心都动摇了，那你还不如直接裁掉我们这帮人，换了新的一帮人。”

许美美张薇也帮忙求：“经理想个办法啊。”

我叹气说道：“其实，你的销售是很值得提倡的，又不是杀人放火。可是。我们企业，追求的是质量，是满足，是价值。品牌的价值。他们不允许自己的销售员委曲求全，不允许自己的销售员低人一等。这对企业品牌是个伤害，在同行也被当成笑话。以后不要这样做，人的身段可以软，但是立场不能软。”

“不说以后，我只希望他们现在不要开除我啊。”闫宁急道。

我想了想，说：“我带你去见总监，跟总监谈谈，看看有什么办法没有。”

“谢谢经理。”