第507章 提名和选举（第1 / 3页）

而且两位总裁，其中一位就是微博部门的。

“我来提名，大家举手表决。”杭雨说道。

提名也是杭雨确定自身权利的表现之一，也就是说，以后谁想进入中心办公室，首先要董事长提名，然后才轮到大家来表决。

杭雨不提名，支持率再高也没用。

“先是代购部的总裁，我提名孙川和姜蓉，大家在纸条上写自己支持的人。”杭雨说道，洪瞻当即给大家分发白色纸条，每人发了三张。

沈妙芙献拙之后，其他高层放开了许多，陆续阐述自身优势。

陈岚，宋惜缘和梅书洁三人选择弃权，前两者属于小部门，自知没有竞争力。而梅书洁则对现状十分满足，只想经营好餐饮部，不打算争取更大的权利。

黄慧君犹豫到后面，最终决定毛遂自荐。

她是高层当中学历较低的，高中毕业就出来打工了，运气好碰上杭雨。开创公司最初，黄慧君只是一个普通客服，做梦都没想到能有今天的成就。

黄慧君今年才25岁，但她心态已经很成熟了，或者说比较现实。她认为就算没可能成为总裁，也应该展现自身积极的一面，给大家留下好印象。

包括杭雨和提名者在内，所有高层都写下自己支持的名字。

写完之后，洪瞻把纸条全部收上来，当着大家的面唱名。每念完一张纸条，洪瞻都会把纸条上的名字展现给大家看，以确认过程没有作弊。

最终孙川获得九票，姜蓉只获得六票。

可能也是一种自卑的表现，更希望得到他人的重视。

听完大家的表述后，杭雨感觉夏明，姜蓉，孙川，岳勤四人比较合适。

夏明是人事部老骨干，继任人事部经理也有一段时间，表现不比谭宗钦差。姜蓉和孙川不用多说，两人的部门都很大，而且共同掌握着线下网络的使用。

不完全掌握，但也差不多了。

岳勤是微博管理部的经理，微博的地位不言而喻。